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Négocier la mise en place ou le renouvellement du CSE

valoform-formation-legale-reglementaire Négocier la mise en place ou le renouvellement du CSE

Descriptif de la formation

Grâce à ce programme vous serrez apte à mesurer et définir les accord à négocier pour la mise en place ou le renouvellement du CSE

Informations complémentaires

Formation mixte

}

7 heures (1 jour)

Accessible

Objectif de la formation

N

Mesurer et définir les accords à négocier avant la mise en place du CSE

PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

Pour qui ?

N

Elus du CSE

N

Syndicalistes

Pré requis

N

Aucun

Contenu de la formation

Le C.S.E. : ce que la loi propose (Ordonnances n° 2017-1386 du 22/09/17)
Présentation des ordonnances et derniers décrets parus.
Nombre de titulaires / heures de délégation.
Périodicité et contenu des réunions.
Les commissions.
Établissement distincts.
Les nouvelles instances : Représentants de proximité, le conseil d’entreprise.
Gestion des budgets : qu’est ce qui change (fongibilité des budgets) ?
Consultations thématiques obligatoires et supplétives.
Les experts : champs d’intervention, modalités et financement.
Formation économique et S.S.C.T. des membres.
Rôle des délégués syndicaux.
Avant les élections
Règle de prorogation des mandats
La négociation des accords d’entreprise ou d’usage
Préparation des élections: les grand étapes
Calendrier prévisionnel: respect des délais
Information des salariés et invitations des organisations syndicales
Le protocole d'accord préélectoral
Qui peut négocier et signer ?
Quels moyens d’actions des délégués syndicaux ?
Que contient le P.A.P ?
Lise électorale: parité, nombre et répartition des sièges
Négociation des accords d'entreprise du P.A.P
Identifier les besoins en fonction de sa structure
Lister les points de négociation
Améliorer les conditions de fonctionnement du C.S.E
La mise en place (facultative) des représentants de proximités

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Tous nos formateurs sont spécialistes dans leur domaine d’activité, pédagogue avec expérience professionnel.

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

N

Feuilles de présence

N

Questions orales ou écrites (QCM)

N

Mises en situation

N

Formulaires d’évaluation de la formation

N

Certificat de réalisation de l’action de formation

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

N

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation

N

Documents supports de formation projetés

N

Exposés théoriques

N

Etude de cas concrets

N

Quizz en salle

N

Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

QUALITÉ ET SATISFACTION

N

Taux de satisfaction stagiaires :

CAPACITÉ D’ACCUEIL

N

Entre 1 et 10 apprenants

ACCESSIBILITÉ

N

Local accessible pour personnes à mobilités réduite

N

Pour les stagiaires en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre service formation afin de vérifier l’adaptabilité de notre formation à votre handicap

MODALITÉ DE CERTIFICATIONS

Résultats attendus à l'issue de la formation

N

Aucun

l

Modalité d'obtention

N

Aucune

Détails sur la certification

N

Aucun

Durée de validité

N

Aucune